働き方改革のための出前講座開催

個別課題の明確化

1. 課題発見シート
   事前にご記入頂く課題発見シートで取り組むべき課題を明確にする。
2. 事前インタビュー
   さらに詳しくヒアリングし、課題を抽出。

講座の実施（60分）

個別の課題に応じて、最も効果的な個別講義（専門テーマ）を
設定。

業務改善のための情報紹介（15分）

環境を整備するために必要な、企業側の女性のライフプランへ
の理解促進や、助成金など。

ワークショップ（45分）

（例）●課題解決改善型　●取り組み開始型
取り組み推進度合いに応じて、2種類のワークショップをご用意。

本間 あづみ特定社会保険労務士

テレワーク、ワーク・ライフ・バランス、両立支援、ハラスメント、
ダイバーシティにおける専門家。
■一般社団法人北海道ワークスタイルクリエイト

藤塚 優子2級キャリアコンサルディング技能士

長時間労働是正、ハラスメント、キャリア育成、業務改善、採用評価制度の専門家。
■一般社団法人北海道ワークスタイルクリエイト

濱口 貴行特定社会保険労務／行政書士

採用・求人、ハラスメント、企業の意識改革、労務コンサルタントの専門家。
■社労士・行政書士はまぐち総合法務事務所

小林 博美特定社会保険労務士

有給義務化、時間外上限規制、同一労働同一賃金、法改正、人材マネイジメント、
ハラスメント防止など幅広い分野の専門家。
■小林博美社会保険労務士事務所

及川 進社会保険労務士

ワーク・ライフ・バランス（仕事と家庭の両立支援、仕事と介護の両立支援）、
採用の専門家。
■社会保険労務士事務所ロームホーム